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融創中國控股有限公司 面試 (共702條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:118, name:'很好'},{value:288, name:'一般'},{value:81, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 1%
  • 15%
  • 70%
  • 9%
  • 3%

應聘途徑

[{value:285,name:'校園招聘'},{value:155,name:'網上申請'},{value:14,name:'招聘會'},{value:33,name:'社會招聘'},{value:14,name:'內部推薦'},{value:12,name:'獵頭'},{value:17,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:0,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 53 %
  • 2 網上申請 29 %
  • 3 社會招聘 6 %
  • 4 親友介紹 3 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 獵頭 2 %
  • 7 招聘會 2 %
  • 8 通過關系 0 %

融創中國控股有限公司面試經驗(共702條) 最近更新時間:2019-12-25 20:02:03

2019-11-19 09:14:23 | 校園招聘
面試過程:

一、開始是參加宣講會然后把紙質版的簡歷交上去,當天hr篩選簡歷,同天晚上八點鐘叫去面試,就是hr一對一面試,簡單的問你幾個問題。
二、大概一段時間后,一個星期左右吧,說我初面過了,要求第二天去公司參加面試,這輪面試是模擬銷售,就是抽取一個場景以及一個產品對模擬顧客也就是面試官就是銷售,抽到的題目類似幾乎都是賣一個很貴的產品,比如說在游泳池賣一萬一條的圍巾。
三、又過了挺久,十來天吧,說我通過了第二輪面試,接下來等候公司安排,然后最后是告訴我們終極面試是參加五天的公司集訓,一開始通知說每人每天給一百塊的實習費,大家都很開心,結果第二天又取消,然后再問取消了實習費我們去不去,啊沒有誠信的公司,最終還是去了,因為想體驗一下大公司的這種發型面試流程,培訓的內容大概就是前兩天給你講公司的企業文化,也可以說是文化植入,通俗的講是洗腦,后面兩天讓你去體驗渠道輪崗,一帶一,反正體驗以后才知道不容易,每份工作都很辛苦,錢不好賺呀,第五天是答辯,就這五天的培訓進行答辯,我應該就是在答辯這里被刷了,最終的考核結果最關鍵的就是最后一天的答辯吧,答辯時我發現各個都是大佬哇??傊蠊揪褪遣灰粯?,對人才的培養是很重視的,很可惜沒有進入,我也在總結我的不足,和別人相比我為什么不可以,加油。

面試官問的面試題:

就第一輪結構化面試簡單的問了幾個問題,你有什么能力勝任這份工作并舉一個相關的例子?你有什么不足,你發現以后怎么進行改正的?

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2019-11-04 19:02:49 | 網上申請
面試過程:

由于我秋招進行的比較晚,大概咋十月初我才網申的融創。然后十一假期過后收到網測,網測題目以行測+基礎會計專業知識組成。網測昨晚大概一周后收到一面通知。今年財務融資職能的好像不需要群面,所以一面直接就是HR面。每個人的情況不一樣,有些面試小組是一對三(一個HR對三個被面試者),而我是一對二,只要是針對簡歷,學歷背景實習經歷進行一些細節性提問。一面過后三天后收到二面復試的消息,二面是多對多,有些是四對三(四個面試官,基本組是一個HR加剩下的三個來自不同渠道的財務高管),我這里是三對三。復試問的問題基于你對財務管理的理解,向下或者向上的延伸問題,會指定人回答,也會要求你們全部人依次回答。最后面完試晚上收到了終試的通知,現在等待通知具體面試時間。經歷過兩輪面試,感覺融創公司氛圍很好,無論是HR還是面試的高管都很親切,會盡量照顧被面試者的情緒,讓大家發揮出正常的水平。希望最終攢人品,拿到今年秋招第一個offer,也是我鐘意的offer~

面試官問的面試題:

1.針對于簡歷里實習經歷問你實習得到最大的收獲是什么
2.根據你的自我介紹深度挖掘你所提出的閃光點具體有什么意義和作用
3.會給予房地產行業的發展現狀和前景,問一些基于財報方面的問題

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2019-12-25 20:02:03 | 校園招聘
面試過程:

通過校園招聘獲得機會面試,線上知識測試,知識點考的基本是司法考試的題目,基本忘記了,不會做

面試官問的面試題:

自我介紹
家庭背景問答
專業知識問答
無領導小組結構化面試
自己優缺點
給你一筆前如何在小島上合理規劃

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2019-10-31 11:07:55 | 校園招聘
面試過程:

一開始是在學校的宣講會參加的現場面試,群面是一群人玩誰是臥底游戲,主要可能是想看你的隨機應變能力和語言表達能力,然后現場等待了十五到二十分鐘就開始第一輪單面,是由hr或者高管面試,問的問題也很正常,就是簡歷的東西和一些日常問題。有幸收到了二面通知,但是二面就很迷惑。一次性叫了八個人進去,兩個面試官,先每個人一分半自我介紹,然后面試官會隨機提問一兩個人的介紹中提到的東西。兩個面試官每個人問了一個問題讓所有人回答,回答完就說回去等通知,但是也沒有給我結果通知,沒有說成功還是失敗,后來我詢問了一個面試時加的工作人員,他說一個星期內沒有收到通知就說明暫時沒有通過面試(???),我也不明白什么叫暫時,至今也沒見過結果通知是什么。

面試官問的面試題:

一面
1、簡單介紹一下你簡歷中提到的活動
2、你對融創的認識是什么
3.你是哪里人?父母同意你在這邊工作嗎?
總之就是一些聊天式的常規問題
二面
1、你覺得目前為止遇到最有挑戰性的事是什么?你怎么解決的?
2、你是怎么克服壓力的?簡單列舉一個實例
3、說一下自己的優缺點(單一提問)

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2019-10-20 10:17:41 | 校園招聘
面試過程:

一組七人,形式是無領導小組討論,但是采用的題目是以編寫劇本然后分配角色,演繹出給出的題目,我們那組討論過程中有兩個四川大學的本科生很強勢,一直都發表意見主導方向,我是團隊里發言最少的,因為我怕跟他們爭搶,時間會不允許,但是由于時間把控不當,未能討論出一個良好的結果,最后還有一個自我介紹,復盤整場的過程,這個過程我因為之前做了很多筆記所以早有準備然后表達了很多,同時主動承擔責任向大家道歉,最后七個人只有我 過了。

面試官問的面試題:

面試官問了我們對于劇本的想法,對于角色分配的理由和見解,最后最重要的一個環節也是向我們詢問復盤,因為說實話我們的面試結果確實很差,導致我們那組很可能全軍覆沒,所以復盤過程就很重要了。

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2019-06-28 14:37:23
面試過程:

1輪面試是群面,題目是策劃一個長跑活動,第一次參加面試所以經驗不足,覺得其他人的方案不合邏輯卻沒有妄自反駁,在其他人的基礎上把自己的邏輯加上去,期間被人打斷過一次,沒有與其爭論,工科出生因此喜歡把重點放在數字,比如經費劃分以及人數分配。覺得自己表現平平,但還是過了一面,二面是1對1面試,問了些簡歷上的問題,問了應聘崗位的職責,答的也不好,只答出三個點,而且沒有按順序回答。幸運的是二面也過了。三面還沒開始,期望可以過

面試官問的面試題:

一面:策劃員工長跑活動
1地點2時間3活動流程4職能分配5資金分
二面:1自我介紹,2為什么選擇海南的崗位,3實習經歷,4工程崗的職業,5你覺得有什么優勢能勝任這個崗位

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