匯豐銀行

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匯豐銀行 面試 (共443條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:59, name:'很好'},{value:168, name:'一般'},{value:37, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 1%
  • 10%
  • 65%
  • 17%
  • 5%

應聘途徑

[{value:95,name:'校園招聘'},{value:234,name:'網上申請'},{value:18,name:'招聘會'},{value:37,name:'社會招聘'},{value:42,name:'內部推薦'},{value:22,name:'獵頭'},{value:30,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:2,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 48 %
  • 2 校園招聘 19 %
  • 3 內部推薦 8 %
  • 4 社會招聘 7 %
  • 5 親友介紹 6 %
  • 6 獵頭 4 %
  • 7 招聘會 3 %
  • 8 通過關系 0 %

匯豐銀行面試經驗(共443條) 最近更新時間:2020-02-18 16:58:35

2020-02-18 16:58:35 | 網上申請
面試過程:

流程大概是;
先網上申請,然后會有hr 聯系去他們的宣講會,大概介紹匯豐的福利和薪酬。然后選擇你喜歡的崗位,進行一對一的面試,面試官是hr。如果面試官覺得你可以,會稍后聯系你約你去匯豐銀行大廈進行下一輪的面試。
第二輪是先跟小組經理面試,第三輪是跟部門經理面試。
如果成功之后會是背景調查,都成功之后收到offer

面試官問的面試題:

三輪都是一對一的面試,第一輪是hr了解你的北京。第二輪是跟直線經理,首先英文自我介紹,然后有一個role play,他們會扮演客戶打電話來咨詢,我的問題是客戶在境外atm卡不能消費打來咨詢,那我的回答是告訴客戶后臺會幫他設置,大概多長時間,建議客人10分鐘在嘗試,還會詢問還有別的能幫到你嗎?因為知識點都是不會的,都是看臨場,解決問題就好了。然后直接進入下一輪是跟部門經理,先是英文介紹,跟你講講公司的框架。大概就是這樣

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2020-01-16 11:31:09 | 網上申請
面試過程:

Global graduate項目網申后,通過了OT和JSA。收到一封達到最低標準的郵箱,之后等了大概20天的樣子,HR打電話約時間電面。整個過程感覺HR很專業很友好,即便回答得慢了也不會催促。但還是需要提前準備不然會很懵。

面試官問的面試題:

1.double check姓名,學校,專業,畢業年限,工作地點和可以開始工作的時間。
2.先問英文問題:
Can you describe your past experience?
Why do you choose HSBC and this position?
What's you short-term goal and long-tern goal?
3.再問中文問題:
遇到兩件時間沖突又都非常重要的事情,如何處理?
工作和同事意見不同,如何處理?
在一個新的團隊里,怎么和陌生同事建立聯系?

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2020-01-08 21:23:58 | 校園招聘
面試過程:

通過網申獲得面試機會,網申步驟有兩輪,第一個不限時的結合情景和計算的測試,第二個是計時的視頻測試,根據所給的case計算。
大概等了快兩個月收到HR的電話,先是收集一些個人信息,然后是通知AC面試時間。
AC一共5輪,半天內完成。有群面,一對一case,一對一情景問題。還有一些strength basis的問題考察,你對公司的了解,另外也問了些時事熱點。
剛剛收到拒信,據說參加AC面試的有32個人。AC面試當天非常intense,不同面試官從各個角度來考察面試人。沒有拿到offer有些可惜。

面試官問的面試題:

你對匯豐的了解
你對申請崗位的了解
你喜歡獨立工作還是與人合作
你性格上有什么缺點
如何評價你的面試表現

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2019-12-13 09:20:38 | 校園招聘
面試過程:

總共四輪
1. group exercise,兩個人一組抽話題進行討論,最后需要做一個 Pre,時間比較緊張,只有 10 分鐘,所以控制好時間也是很重要的
2. 兩個 case study,分別是不同的主題,會有 Instruction 讓你根據結構來向面試官做 pre,后面會有問 follow-up question,這個部分是沒辦法提前準備的...全靠平時積累了吧,多看新聞多關注熱點事件,這樣才能有話可講, 準備時間 10 分鐘,pre 的時間是 5 分鐘
3. motivational/technical interview,還有一個 strength-based interview,所謂 strength-based 就是根據 一個 question list 來問,基本也都是一些比較正常的問題,答到點上不要有太多廢話應該就好了,面試官感興趣 的話會跟你進一步討論的

面試官問的面試題:

motivation
why match
ethical issues
strengths and weaknesses

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2019-12-04 15:34:28 | 網上申請
面試過程:

早上接到了hr打來的電話,跟我確認了一下是否可以參加十二月的ac面。之前經過了三輪測試。有數字,有邏輯題,有性格測試,還有視頻面試。個人覺得,前面三個還好,多看看貼吧里分享的經驗即可,最后的視頻面試需要好好準備下問題,表現自如一些。

面試官問的面試題:

早上接到了hr打來的電話,跟我確認了一下是否可以參加十二月的ac面。問了我四個問題的樣子。
1.是否可以參加2020年的管培生項目,時間是否符合。
2.現在人在哪里。我回答在浙江,隨時可以參加上海的面試。
3.問我以后希望在哪里工作。我說希望可以在上海工作,是我的第一首選。然后問我別的城市可以么,我說杭州也可以。
4.問我有沒有收到其他銀行的offer。我說我只報名了匯豐。(確實當時只報名了匯豐一家)

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2019-11-17 09:14:44
面試過程:

先是hr電話面試,主要問目前工作內容,然后用英文對話,英文夠好然后經歷匹配就有了第二輪視頻面試。

第二輪視頻面試是總行的直屬上司,主要用中英文雙語混合問業務問題和工作經歷,也會問發展的問題,然后問薪資待遇期望,大概30分鐘左右。

愉快結束的話,就是第三輪部門總經理的視頻面試,都會在分行的會議室進行。跟第二輪內容相似,但會有工作情景模擬看個人反應和英文能力。

總體來說,做過marcom或者comms比較有優勢,英文口語要求比較高。

然后匯豐經常"優化"組織結構或者"優化"辦公地點,動不動就問你要不要去別的城市工作。。。。不答應了就在3年約結束前各種冷落你,不給好活干,看你什么時候自動走。。。熬過去了才能在合約滿了的時候跟他們談賠償。

面試官問的面試題:

工作經歷
個人學歷和愛好
情商測試
英文能力測試
情景模擬看你在工作中怎么處理
薪資待遇期望
薪資還需要提供之前工資流水當證明,一般你可以提30%左右的漲幅

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